企业文化

企业文化到底是种什么文化?马云为何如此看重?

时间:2022-07-04 17:43  作者:admin  来源:未知   查看:  
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  香港六开奖记录最快深圳餐具清洗消毒污水处理设备费用(本周热搜:2。昨天,阿里又上了头条,这次不是因为上市,也不是双十一大卖,而是为了一次内部的月饼抢购。

  据内部员工爆料,为了活跃公司气氛,阿里搞了一个内部月饼抢购活动。安全部有四名小同事,不知道是出于好奇,还是卖弄技术,竟然黑了公司系统,采用技术手段在抢购中多刷了124盒月饼。

  一石激起千层浪,此事迅速引起阿里管理层的高度重视,更让人想不到的是,事发几小时后,阿里管理层做出开除四位小同事的裁定,这一裁定不仅引起了阿里内部的争议,也在网上引起了热议。

  更有甚者,认为是欲加之罪何患无辞,甚至扯到公司内部的派系争斗,有点儿官场现形记的样子。

  对于与企业文化不符合的言论和行为,就是要打压。正能量的声音多了,负能量就自然没有市场,不作为,姑息,会使其他员工丧失对正确事情的判断,进而丧失企业精神对员工的影响力。

  持不同观点的各位童鞋,都把关注焦点放在价值观上,认为企业发展需要有各种价值观的人存在,不能只是一种声音,难道只因为价值观的不同,就抹杀一个人吗?

  是非观,其实就是什么是对,什么是错。职场,大家有着一致的是非观,才可能有着共同的认识,才可能在行为和思想上保持一致,只有这样才可以维护企业的秩序,否则就会产生分歧和冲突。一个公司要有长远和可持续的发展,产品服务固然重要,但共同的文化理念才是最大的财富。

  职场,我们在考虑自己想要什么的时候,还应该明白不能什么。求功利不是错,但如果唯功利是图,就危险了。

  对于公司而言,产品可以被模仿,服务可以被复制,但唯有人和人组织的团队不会被模仿和复制,而要想把人聚集在一起,形成一个强不可敌的团队,依靠的一定是共同的价值观。这也就是阿里为什么会重拳打击不同价值观行为的原因。

  价值观是公司稳定的基石,是非观是价值观的核心,试想一个不明白是非观的人,做事没有原则,没有底线的人,怎么可能干好工作,怎么可能被委以重任。

  今天为了低价抢到月饼,不择手段,明天就有可能为了一点儿蝇头小利,出卖公司。作为安全部门的员工,守护公司安全是职责所在,在发现系统漏洞的时候,不但不去上报和修复,还要加以利用,中饱私襄。

  这种行为如果不得到惩处,无疑是告诉大家,为了自己的利益,损害他们利益是可以被允许的。有些事情错了,认个错就可以,有些事情只是认错是不够的。

  价值观不是一个人,两个人有的,是要企业所有员工共同认同的,他是企业精神的支柱,是要通过长期积累才能产生的,因此维护和传承,是延续企业文化最重要的形式,企业精神不能被忽视,也不能被挑战。

  个体价值观,是我们发展的内驱力,企业的价值观,是企业生存和发展的驱动力,也是企业行为规范的基础,这也是每一个成功企业都十分注重企业价值观建设的原因,也是阿里这里重拳打击不和谐企业价值观的重要因素。

  作为员工,身在企业,最重要的就是尊崇和认同企业价值观,这是企业发展的保障,也是你自身职业发展的保障。返回搜狐,查看更多



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